Medidas para la igualdad
Asesoramos a tu empresa en la implantación de medidas de igualdad de género, como el registro salarial y los protocolos de prevención, para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno laboral justo y respetuoso.
Herramientas para la Implantación de la Igualdad
Ponemos a tu disposición un conjunto de medidas orientadas a fomentar la igualdad de género en tu organización, con especial atención a la transparencia retributiva y a la implantación de protocolos para la prevención del acoso laboral y sexual por razón de sexo.
Registro salarial
Elaboramos y asesoramos en la implantación de un registro retributivo que cumple con los requisitos legales y facilita la transparencia salarial dentro de la empresa.
Protocolo de prevención de acoso laboral
Creamos protocolos específicos para prevenir, detectar y gestionar situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral, incluyendo canales de comunicación internos.
Servicios de igualdad de género empresarial
Con nuestro servicio de Medidas para la Igualdad obtendrás apoyo especializado para implementar herramientas clave que fomenten la paridad y la no discriminación por razón de género en tu organización. Todas las actuaciones están orientadas a cumplir la normativa vigente y a crear un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso para todas las personas trabajadoras.
Promueve medidas de igualdad en tu organización
Formación online orientada a la aplicación práctica de medidas de igualdad en la empresa, con contenidos claros y alineados con la normativa vigente.
Preguntas Frecuentes
Son actuaciones y herramientas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, como el registro salarial y los protocolos de prevención del acoso laboral y sexual.
Algunas medidas, como el registro retributivo, son obligatorias para todas las empresas. Otras dependen del tamaño de la plantilla y de la normativa aplicable.
Debe definir procedimientos de actuación, canales de comunicación internos y medidas de protección para prevenir, detectar y gestionar posibles situaciones de acoso.
Sí. Todas las empresas deben disponer de un registro retributivo actualizado y accesible según la normativa laboral.
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