Plan LGTBI
El Plan LGTBI es una iniciativa que busca garantizar los derechos y la igualdad de oportunidades para las personas LGTBI en el ámbito laboral y social. Fomenta un ambiente inclusivo y promueve políticas de no discriminación.
Cumplimiento normativo y promoción de la igualdad
El Plan LGTBI es obligatorio para empresas con más de 50 personas trabajadoras según la Ley 4/2023. Además, todas las organizaciones deben adoptar medidas que garanticen la igualdad de trato, protejan los derechos del colectivo LGTBI y prevengan cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.
Empresas de menos de 50 personas trabajadoras
Registro retributivo
Elaboración del registro salarial conforme a la normativa vigente.
Protocolo frente a la discriminación LGTBI
Diseño del procedimiento de actuación ante posibles situaciones de discriminación en el ámbito laboral.
Medidas preventivas de igualdad LGTBI
Definición de acciones orientadas a prevenir la discriminación y fomentar la igualdad de trato.
Formación y sensibilización
Programas informativos que promueven el respeto a la diversidad dentro de la organización.
Empresas de más de 50 personas trabajadoras
Protocolo de prevención de la discriminación
Desarrollo del procedimiento específico de actuación frente a conductas discriminatorias hacia personas LGTBI.
Plan LGTBI
Diseño e implantación de medidas de igualdad, prevención y actuación ante situaciones de acoso o violencia.
Formación y sensibilización
Acciones formativas dirigidas a fomentar un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso.
Cumplimiento LGTBI y prevención de sanciones
La Ley 4/2023 establece sanciones para las empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI, que pueden alcanzar los 150.000 euros, además de medidas accesorias como la pérdida de subvenciones, la prohibición de acceder a ayudas públicas o contratar con la administración, e incluso el cese de la actividad. Asimismo, la normativa exige implantar acciones que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ y mantener un Plan LGTBI vigente, con una duración máxima de cuatro años y revisiones periódicas para asegurar su adecuación legal y su eficacia en la creación de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
Preguntas Frecuentes
Es un conjunto de medidas y actuaciones destinadas a garantizar la igualdad de trato, prevenir la discriminación y promover entornos laborales inclusivos para las personas LGTBI+.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben contar con un Plan LGTBI conforme a la Ley 4/2023. No obstante, todas las organizaciones deben aplicar medidas de igualdad y no discriminación.
El incumplimiento puede conllevar sanciones económicas, pérdida de subvenciones, prohibición de contratar con la administración pública o incluso el cese de la actividad en los casos más graves.
Incluye diagnóstico inicial, diseño de medidas, elaboración de protocolos y documentación, formación interna, seguimiento y asesoramiento continuo.
Su vigencia máxima es de cuatro años, debiendo revisarse antes si deja de ajustarse a la normativa o a la realidad de la empresa.
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