Plan de igualdad empresarial
La implementación de un Plan de Igualdad es crucial para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo. A través de este plan, buscamos fomentar la inclusión y el respeto entre todos los colaboradores.
Construimos contigo un plan de igualdad
Ofrecemos una herramienta digital pensada para que tu empresa registre la jornada de forma cómoda, ágil y conforme a la normativa. Permite centralizar y consultar todos los fichajes sin complicaciones, desde cualquier dispositivo.
Mejora del clima laboral
Fomenta un entorno de trabajo más justo, respetuoso y motivador.
Procesos internos más transparentes
Opción de fichaje con ubicación en tiempo real para trabajadores en itinerancia
Atracción y retención de talento
Refuerza tu imagen como empleador responsable y comprometido con la igualdad.
Reducción de riesgos laborales
Al documentar procesos claros y basados en igualdad de oportunidades, se minimizan los potenciales conflictos y reclamaciones laborales.
Desarrollo del plan de igualdad
Un plan de igualdad debe basarse en un análisis inicial sólido, apoyarse en un método definido y contar con la participación de los distintos agentes de la organización. Solo así se garantiza que las medidas respondan a la realidad de la empresa y tengan un impacto real.
Se trata de un proceso vivo y revisable, que requiere evaluaciones periódicas para adaptarse a los cambios internos y normativos. Con una vigencia limitada en el tiempo, es esencial actualizarlo y ajustarlo a la evolución de la entidad para mantener su eficacia.
Nuestro equipo te acompaña en el diseño, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad, con un enfoque práctico y alineado con la normativa vigente, orientado a fortalecer el entorno laboral y el desarrollo del talento.
Cumple la normativa implantando un plan de igualdad en tu empresa
Desarrolla las competencias necesarias para cumplir la normativa y aplicar medidas de igualdad de forma efectiva.
Preguntas Frecuentes
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que buscan promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este plan incluye políticas y acciones concretas para prevenir la discriminación y fomentar un entorno inclusivo.
Elaborar un Plan de Igualdad implica realizar un diagnóstico de la situación actual, establecer objetivos claros y definir medidas concretas para alcanzar dichos
Son las empresas con más de 50 empleados las que tienen la obligación de implementar un Plan de Igualdad. Sin embargo, es recomendable que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, consideren la elaboración de uno para fomentar una cultura organizativa igualitaria.
El Plan de Igualdad debe tener una duración mínima de cuatro años, periodo tras el cual se deben revisar los resultados obtenidos y actualizar las medidas en función de la evolución de la igualdad en la empresa.
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